実は僕は今年の9月に転職しました。
今がちょうど入社して2ヶ月が過ぎたところで、
だんだん新しい仕事にも慣れてきたところです。
転職についてのネタも色々あるので、
これから追々出していきたいと思います。
早速ですが、最近ちょっと困ったことがありました。
それは、、、
秋の流行といえば・・・
秋の季節の変わり目で風邪をひいたんです。
「な〜んだ、風邪か〜」って思うでしょ。
普段なら僕もその程度です＾＾；
秋から冬にかけては風邪もそうですが、
毎年インフルエンザが猛威を奮っていますよね。
周りの人も風邪で休む人が多い時期です。
でもちょっとまってください・・・
そう、転職してすぐは有給がないんです。
だいたいの会社は試用期間を半年程設けてて、
その間は有給付与されないんですよね。。
風邪だろうがインフルエンザだろうが、
休めば欠勤扱いなんですよー。
体調管理は大切です！
とはいえ、体調が悪い状況では仕事にならないですし、
職場で風邪をばら撒くとかえって迷惑ですよね。
給料減ろうが無理せず休まないとダメです！（T_T)
ここで僕が言いたいのは、
普段以上に体調管理には気をつけましょうね♪
ということです。
試用期間の間にズルズルいつまでも風邪ひいているほうが、
体調管理もできないのかーと思われますしね。
病院の薬をもらって、安静にして、
早く直しましょう！
秋の転職は意外と多い
ところで、実際のところ転職活動をするのに、
このリスクを考えている人はどれくらいいるのでしょう？
一般的に年間を通して転職の多い時期は、
転職市場の動向にもよると思いますが、、
年度切り替えや賞与の支給後などが多いようですね。
秋の時期だと9月〜10月も、夏の賞与支給後や半期決算後など、
キリが良いので結構多いみたいです。
そう考えると、こんなリスクは些細なことですねσ(^_^;)
ということで、秋に転職することが決まった人は、
入社後くれぐれも体調管理に気をつけましょう！
これから転職活動を始める人は、
出来ることなら4月入社を目指して頑張りましょう！
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